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01.06.2014
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Schweiz
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Personen
VPOD-Magazin
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Sabine Braunschweig
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Arbeitszeugnis
Volltext
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Der VPOD erkämpft die Streichung einer diskriminierenden Passage im Arbeitszeugnis. Der Chancenkaputtmachsatz. Arbeitszeugnisse müssen krankheitsbedingte Abwesenheiten nicht erwähnen, wenn die Arbeitnehmerin viele Jahre an einem Ort gearbeitet hat und der Arbeitgeber mit der Leistung zufrieden war. Doch der Leiter der sozialen Organisation war erst bei der Schlichtungsbehörde zum Einlenken bereit. Nicht zum ersten Mal in dieser Rubrik muss das Thema Arbeitszeugnis behandelt werden. Wieder trifft es eine Kollegin, die in einer sozialen Institution gearbeitet hat. D. erlitt unverschuldet einen Autounfall und war in der Folge knapp 3 Monate arbeitsunfähig. Sobald es ihr gesundheitlich besser ging, kam sie mit einem reduzierten Arbeitspensum wieder zur Arbeit. Die Verantwortlichen der Institution benötigten jedoch eine Arbeitskraft, die voll leistungsfähig ist, und kündigten D. nach Ablauf der einjährigen Sperrfrist. Erwähnen oder nicht? (…). Sabine Braunschweig.
VPOD-Magazin, Juni 2014.
VPOD-Magazin > Arbeitszeugnis. Rechtsberatung. VPOD-Magazin, Juni 2014.
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