Um was geht es eigentlich? Personalbeurteilungen EZV. Alle Jahre wieder machen sich Hunderte von Vorgesetzten daran, ihre Mitarbeiter/-innen zu beurteilen, wie es gemäss Bundespersonalgesetz (BPG) vorgesehen ist. Jedes Jahr ein wiederkehrendes Ritual, fast wie Weihnachten, Ostern oder die Ferien, jedoch ohne den Faktor Spass und Erbauung. Richtigerweise soll es ja auch kein Spass sein, sondern eine ernsthafte Angelegenheit, denn die Personalbeurteilung (PB) ist massgebend für die Lohnentwicklung und sagt aus, wie der Mitarbeiter in den Augen des Vorgesetzten  im Laufe des Jahres seine Arbeit verrichtet hat. (...).
David Leclerc, Zentralpräsident garaNto.

Garanto online, 26.11.2012.
Granto > Personalbeurteilung. Garanto. 2012-11-26.doc.

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Garanto-Info. Informations-Bulletin Nr. 6-2012. Personalbeurteilung EZV: Vielversprechende Aussprache. Am Montag, 12. November 2012, hat sich eine Delegation von garaNto mit einer EZV-Delegation auf der Oberzolldirektion (OZD) in Bern ausgesprochen. Thema waren die Auslegung der Vorschriften und die Praxis der Personalbeurteilungen in der EZV. Diese Gespräche waren mit dem Oberzolldirektor nach der Übergabe von 884 Unterschriften der garaNto-Petition „Schluss mit subjektiven Personalbeurteilungen in der EZV!“ vom 27. September 2012 vereinbart worden. (...).

Garanto, Informations-Bulletin, Nr. 6-2012, 13.11.2012.
Garanto > Personalbeurteilung. Garanto. 13.11.2012.

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Entschärfung in Sicht. Personalbeurteilung EZV: Vielversprechende Aussprache . Am Montag, 12. November 2012, hat sich eine Delegation von garaNto mit einer EZV-Delegation auf der Oberzolldirektion (OZD) in Bern ausgesprochen. Thema waren die Auslegung der Vorschriften und die Praxis der Personalbeurteilungen in der EZV. An der Aussprache haben auf der Seite von garaNto teilgenommen: (...). Oskar Zbinden.

Garanto, 26.11.2012.
Garanto > Personalbeurteilung. Garanto. 2012-11-26.2.doc.

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