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	07.06.2017	Schweiz	Personen SGB	Regula Bühlmann	Mutterschaftsurlaub Volltext	Längere Entschädigung bei Hospitalisierung des Neugeborenen. Parlament will Lücke schliessen. Das Parlament ist gewillt, eine Lücke beim Mutterschaftsurlaub zu schliessen. Mütter sollen bei längerer Krankheit des Kindes ihren Mutterschaftsurlaub verlängern können. Ein guter Entscheid. Das Problem: Wenn ein Neugeborenes nach der Geburt mindestens drei Wochen hospitalisiert wird, kann die Mutter den Anfang der Mutterschaftsentschädigung auf den Zeitpunkt verschieben, an dem sie das Kind nach Hause nimmt. Nicht explizit geregelt ist jedoch, ob die Frau bei einem solchen Aufschub während der Hospitalisierung des Kindes Anspruch auf den Bezug einer Entschädigung hat. Erwerbsarbeit jedoch ist ihr während dieser Zeit untersagt. Die Lösung: In solchen Fällen soll die Mutterschaftsentschädigung verlängert werden. Heute ist diese gesetzlich auf maximal 98 Tage beschränkt. Die Verlängerung soll in diesen Fällen mindestens 21 Tage betragen. Das Maximum wird der Bundesrat in einer Ergänzung des Erwerbsersatzgesetzes zu definieren haben. Der Beschluss: Mit 113 gegen 67 Stimmen (vor allem der SVP) hat am 7.6.2017 der Nationalrat dieser Lösung zugestimmt. Der Ständerat hat dieser Motion bereits in der Wintersession 2016 Folge gegeben, einstimmig. Der Bundesrat, der die Motion ebenfalls befürwortete, wird nun diesen Beschluss umsetzen müssen. Die Kosten: Jährlich müssen rund 1000 Neugeborene länger als drei Wochen hospitalisiert werden, dies bei 80 000 Neugeborenen pro Jahr. (…). Regula Bühlmann. SGB, 7.6.2017, Personen > Bühlmann Regula. Schwangerschaftsurlaub. SGB, 2017-06-07. Ganzer Text
	23.05.2017	Schweiz	Personen SGB	Regula Bühlmann	Mutterschaftsurlaub Volltext	Mutterschaftsurlaub: Nationalrat muss Lücke schliessen. In der Sommersession kann - und soll - das Parlament eine Lücke in der heutigen Regelung rund um Geburt und Mutterschaftsurlaub schliessen. Es geht um eine Verlängerung des Mutterschaftsurlaubes bei längerer Krankheit des Kindes. Frauen dürfen acht Wochen nach einer Geburt nicht arbeiten. Wenn ein neugeborenes Kind wegen einer Frühgeburt oder Krankheit im Spital bleiben muss, kann die Mutter zurzeit den Mutterschaftsurlaub nicht um die Zeit des Spitalaufenthalts verlängern. Kommt das Baby dann später nach Hause, fehlt es der Mutter an nötigen Urlaubstagen. Nur unter gewissen Bedingungen kann die Mutter den Mutterschaftsurlaub aufschieben: Wenn der Spitalaufenthalt mindestens drei Wochen dauert. Da das Arbeitsverbot aber trotzdem gilt, ist diese Zeit nicht entschädigt. Dies will die ständerätliche Kommission für Soziale Sicherheit und Gesundheit mit ihrer Motion beheben. Sie fordert, den Mutterschaftsurlaub um die Zeit des Spitalaufenthalts des Kindes zu verlängern, wenn dieser mehr als drei Wochen dauert. Teuer wäre diese über die EO finanzierte Massnahme nicht, da es sich nur um eine begrenzte Anzahl Fälle handelt. Aber sie würde eine grosse Erleichterung für die betroffenen Familien bedeuten. Auf gutem Weg. Der Ständerat hat die Motion seiner Kommission in der Wintersession angenommen. Der Nationalrat behandelt sie in der Sommersession. Auch seine vorberatende Kommission empfiehlt die Motion mit 15 zu 9 Stimmen zur Annahme. (…). Regula Bühlmann. SGB, 23.5.2017. Personen > Bühlmann Regula. Mutterschaftsurlaub. SGB, 2017-05-23. Ganzer Text
	03.03.2016	Schweiz	Frauen Personen Work	Sabine Reber	Kündigung Mutterschaftsurlaub Volltext	Unia will Mütter besser vor Kündigungen schützen. Rausschmiss nach der Geburt: Die miesen Maschen der Chefs, Völlig legal und ganz übel: Jungen Müttern wird zunehmend am ersten Tag nach dem Mutterschaftsurlaub gekündigt. Die Unia-Gleichstellungsfrau fordert kollektive Lösungen im Rahmen der GA V-Verhandlungen. Zurück aus dem Mutterschaftsurlaub, wurde mehreren Müttern gleich am ersten Tag gekündigt. Einfach so, ohne weitere Begründung. Offenbar fürchten manche Arbeitgeber, junge Mamis seien weniger flexibel, hätten mehr Absenzen oder leisteten insgesamt weniger. Also wird ihnen vorsorglich gekündigt. Das ist völlig legal. Nach dem obligatorischen Mutterschaftsurlaub gibt es nämlich keinen Kündigungsschutz. Audrey Schmid von der Unia Genf betreut derzeit zwei junge Mütter, die am ersten Tag nach dem Mutterschaftsurlaub entlassen wurden. Eine von ihnen hat bei einer Bank gearbeitet, die andere im Verkauf. Die Unia-Gleichstellungsfrau Anja Peter kennt weitere Fälle von Entlassungen aus Basel, Zürich, Bern und Biel. Jeden Monat würden neue Fälle gemeldet, berichtet sie und fügt an: „Wir gehen davon aus, dass solche Kündigungen inzwischen recht weit verbreitet sind. Obwohl wir rechtlich wenig Möglichkeiten haben, sind wir froh über jede Betroffene, die sich meldet. Nur gemeinsam können wir etwas dagegen unternehmen.“ Pensen-Erpressung. Viel häufiger als zu solch brutalen Entlassungen am ersten Tag nach dem Mutterschaftsurlaub kommt es aber zu subtileren Kündigungen junger Mütter. (…). Sabine Reber. Work, 3.3.2016. Personen > Reber Sabine. Mutterschaftsurlaub. Kündigung. Work, 2016-03-03. Ganzer Text
	02.07.2015	Schweiz	Frauen Personen Work	Ralph Hug	Mutterschaftsurlaub Volltext	10 Jahre Mutterschaftsurlaub: Mutter und Tochter erzählen von ihren Erfahrungen. Mami kann schaffen. Was für Tochter Karin Peter selbstverständlich ist, war für Mutter Christine Hergert vor 10 Jahren noch ein frommer Wunsch: 14 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub. Mutterschaftsurlaub? Für viele junge Frauen ist das normal. So normal, als wär es schon immer gewesen. War es aber nicht: Die Mutterschaftsversicherung gibt es in der Schweiz erst seit zehn Jahren. 2004 sagten die Stimmberechtigten endlich Ja. Nach jahrzehntelangem politischem Ringen und vier vergeblichen Abstimmungen (siehe unten „Der lange Kampf gegen Blocher & Co.“). Kein Hort, kein Nichts. Was es heisst, ein Kind zu bekommen ohne gesetzlich garantierten Mutterschaftsurlaub, weiss die Pflegefachfrau Christine Hergert (55) aus Zollikofen BE. 1983 kam ihr erstes Kind Lukas zur Welt. Sie arbeitete damals im Inselspital in Bern. Dieses kannte zu der Zeit noch keinen Mutterschaftsurlaub. Mutter zu werden bedeutete für Hergert, dass sie den Job kündigen musste. Sie erinnert sich: „Voll zu arbeiten und gleichzeitig Familie zu haben, das ging damals nicht.“ Keine Kita, kein Hort, kein Mittagstisch, gar nichts. Dennoch wollte Hergert den Pflegeberuf nicht aufgeben. Also arbeitete sie tageweise weiter fürs Spital - konkret: Arbeit auf Abruf. „Für mich war das gut“, sagt Hergert, „denn so konnte ich den Kontakt zum Beruf aufrechthalten.“ (…). Ralph Hug. Work online, 2.7.2015. Personen > Hug Ralph. Mutterschaftsurlaub. Jubiläum. Work online, 2.7.2015. Ganzer Text
	01.07.2015	Schweiz	Frauen Personen SGB-Frauenkommission	Regula Bühlmann	Jubiläum Mutterschaftsurlaub Volltext	Es muss und wird weitergehen! 10 Jahre Mutterschaftsurlaub. Am 1. Juli 2005 ist in der Schweiz nach jahrzehntelangen Auseinandersetzungen der Mutterschaftsurlaub eingeführt worden. Die SGB-Frauenkommission feierte heute diesen Geburtstag öffentlich auf dem Bundesplatz. Für die SGB-Frauen sind nach 10 Jahren nun weitere Fortschritte im Schutz von Mutter- und Elternschaft sowie in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf nötig. Die Kommission stellt fest, dass viele Branchen und Betriebe die seinerzeitige Entlastung durch die Einführung der Erwerbsersatzlösung (EO) nicht dazu genützt hatten, um diesen Urlaub über das gesetzliche Minimum (14 Wochen zu 80% entschädigt) hinaus zu verbessern. Die SGB-Frauen fordern deshalb: 18 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% bezahlt: Ein Erwerbsersatz von 80% reicht gerade für Frauen mit tiefen Löhnen unter Umständen nicht, um die Lebenskosten zu decken. 18 Wochen fordert auch die Internationale Arbeitsorganisation (ILO). Einen Vaterschaftsurlaub und Elternzeit: Eine faire Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit zwischen den Geschlechtern ist nur möglich, wenn Väter schon früh ihren Platz als Bezugspersonen ihrer Kinder einnehmen können. Der SGB fordert einen 8-wöchigen Vaterschaftsurlaub sowie eine 24-wöchige Elternzeit. Letztere sollen die Eltern paritätisch zwischen sich aufteilen. (…). SGB-Frauenkommission, 1.7.2015. SGB > Frauenkommission. Mutterschaftsurlaub. Jubiläum. SGB, 1.7.2015. Ganzer Text
	01.07.2015	Schweiz	Frauen Personen SGB-Frauenkommission	Regula Bühlmann	Jubiläum Medien-Mitteilung Mutterschaftsurlaub Volltext	10 Jahre Mutterschaftsurlaub. Jetzt ist Zeit für weitere bedürfnisgerechte Schritte. Seit 1945 hatte die Schweizerische Bundesverfassung die Einführung eines Mutterschaftsurlaubs gefordert. Obwohl sich Frauenorganisationen und Gewerkschaften unermüdlich für eine Konkretisierung im Gesetz einsetzten, hatte das Stimmvolk diese in drei Abstimmungen abgelehnt: 1984, 1987 und 1999. Erst im 21. Jahrhundert, nämlich am 26. September 2004, sagte es JA zu einer entsprechenden Änderung in der Erwerbsersatzordnung (EO). Seit heute 10 Jahren ist der Mutterschaftsurlaub in der Schweiz nun obligatorisch. Entgegen vielfältiger Befürchtungen, die vor der Abstimmung geäussert wurden, verlief die Einführung des Mutterschaftsurlaubs problemlos. Er hat sich bewährt, heute schätzen ihn Arbeitgeber und Arbeitnehmerinnen. Nichtsdestotrotz wird diese Errungenschaft immer wieder angegriffen. Aktuell mit einer beabsichtigen Senkung der EO-Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmenden von 0.5% auf 0.4%. Der SGB wehrt sich dagegen, dass die EO ausgeblutet wird. Die Reserve, wie wir sie heute haben, ist keine Einladung zur Beitragskürzung, sondern viel mehr ein wichtiges Mittel auf dem Weg zur tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Fortschritte auf diesem Weg dürfen nicht vorzeitig technokratisch abgeklemmt werden. Denn am Ziel sind wir auch mit dem Mutterschaftsurlaub, wie wir ihn seit zehn Jahren haben, noch nicht. Der SGB stellt deshalb zu diesem Jubiläum drei Hauptforderungen: (…). Regula Bühlmann, Zentralsekretärin SGB. SGB > Frauenkommission. Mutterschaftsurlaub. Medienmitteilung., SGB,1.7.2015. Ganzer Text
	01.07.2015	Schweiz	Frauen Personen Syndicom	Natalie Imboden	Mutterschaftsurlaub Volltext	10 Jahre Mutterschaftsurlaub - es muss und wird weitergehen! Am 1. Juli 2005 ist in der Schweiz nach jahrzehntelangen Auseinandersetzungen der Mutterschaftsurlaub eingeführt worden. Die SGB-Frauenkommission feierte heute diesen Geburtstag öffentlich auf dem Bundesplatz. Für die SGB-Frauen sind nach 10 Jahren nun weitere Fortschritte im Schutz von Mutter- und Elternschaft sowie in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf nötig. Die Kommission stellt fest, dass viele Branchen und Betriebe die seinerzeitige Entlastung durch die Einführung der Erwerbsersatzlösung (EO) nicht dazu genützt hatten, um diesen Urlaub über das gesetzliche Minimum (14 Wochen zu 80% entschädigt) hinaus zu verbessern. Die SGB-Frauen fordern deshalb (…). SGB Syndicom, 1.7.2015. Syndicom > Mutterschaftsurlaub. Syndicom, 1.7.2015. Ganzer Text
	05.07.2013	Schweiz	Coop Personen Unia Schweiz Work	Ralph Hug	GAV Mutterschaftsurlaub Vertrauensleute Volltext	Neuer Coop-GAV. Mehr Schutz für Vertrauensleute. Der neue Gesamtarbeitsvertrag mit der zweitgrössten Detailhändlerin setzt Massstäbe in Bezug auf die Gewerkschaftsrechte in der Branche. Gewerkschaftliche Vertrauensleute sind bei Coop gut aufgehoben. Ihnen kann nicht gekündigt werden, bloss weil sie in einem Amt die Arbeitnehmerrechte wahrnehmen. Diese Regelung ist ein Markstein im Detailhandel. Sie steht im Artikel 14 des soeben abgeschlossenen neuen Gesamtarbeitsvertrags (GAV) mit Coop. (...). Ralph Hug. Work, 5.7.2013. Unia Schweiz > Coop. GAV. Vertrauensleute. Work. 2013-07-05. Ganzer Text
	05.07.2013	Schweiz	Frauen Personen Work	Ralph Hug	Mutterschaftsurlaub Volltext	Endlich schliesst ein Gericht eine alte Gesetzeslücke. Frühgeburten: Chefs müssen zahlen. Arbeitgeber verweigern bei Frühgeburten oft die Lohnfortzahlung. Doch jetzt hat ein Berner Gericht entschieden: Zur Kasse, bitte! Kathrin Jatta hatte Mutterglück - allerdings 14 Wochen zu früh. Die kleine Jasmina kam in der 26.Schwangerschaftswoche zur Welt, statt, wie üblich, in der 40. Das Kind hielt trotz gesundheitlichen Problemen durch und entwickelte sich gut. (...). Ralph Hug. Work, 5.7.2013. Personen > Hug Ralph. Mutterschaftsversicherung. Frühgeburten. Work. 2013-07-05. Ganzer Text
	03.09.2012	Biel Solothurn	Personen Stadttheater Unia Biel-Seeland-Solothurn	Jesus Fernandez	Kündigungsschutz Mindestlöhne Mutterschaftsurlaub Stadttheater Teuerungsausgleich Volltext	Unia handelt wichtige Verbesserungen fürs Theater- und Orchesterpersonal aus. Neuer Gesamtarbeitsvertrag für das nicht-künstlerische Personal des Theaters und Orchesters Biel-Solothurn (TOBS). Für das nicht-künstlerische Personal des Theaters und Orchesters Biel Solothurn (TOBS) gab’s heute Donnerstag an einer Betriebsversammlung gute Nachrichten: Der neue Gesamtarbeitsvertrag zwischen der Stiftung TOBS und der Gewerkschaft Unia, Region Biel-Seeland / Kanton Solothurn konnte nach längeren Verhandlungen abgeschlossen werden – und er bringt für alle Mitarbeitenden wichtige Verbesserungen der Lohn- und Arbeitsbedingungen. (...). Medienmitteilung, Unia Biel-Seeland/Kanton Solothurn, 3.9.2012. Unia Biel-Seeland/Kanton Solothurn > Stadttheater Biel-Solothurn. GAV. 3.9.2012.doc. Ganzer Text
	22.06.2012	Genf Lausanne NE Kanton Nyon	Detailhandel Personen Unia Genf Work	Merième Stulper	Detailhandel Ferien GAV Mindestlöhne Mutterschaftsurlaub Volltext	Mehr Schutz im Verkauf. Neuer Gesamtarbeitsvertrag in Neuenburg. Gute Nachricht für 7000 Verkäuferinnen und Verkäufer im Kanton Neuenburg: Sie haben einen neuen Gesamtarbeitsvertrag. Der neue Gesamtarbeitsvertrag (GAV) im Kanton Neuenburg legt Mindestlöhne fest, sichert mindestens einen freien Samstag pro Monat zu und verbessert die Leistungen bei Mutterschaft. Und er garantiert in Betrieben mit (...). Merième Strupler. Work. Freitag, 22.6.2012. Unia Genf > Verkauf. GAV. 22.6.2012.doc. Ganzer Text
	01.07.2010	Schweiz	Frauen Personen VPOD Schweiz	Michela Bovolenta Christine Flitner	Arbeitslosenversicherung Mutterschaftsurlaub	Schluss mit der Diskriminierung von Müttern. Die VPOD-Frauen sind gegen einen Abbau bei der Arbeitslosenversicherung - sie wollen Ausbau. Der Arbeitslosenversicherung droht ein Abbau, der von den Gewerkschaften mit dem Referendum bekämpft wird (Abstimmung am 26. September 2010). Die VPOD-Frauen verlangen im Gegenteil sogar einen Ausbau, denn schon in der heutigen Ausgestaltung diskriminiert die Versicherung Frauen - und speziell Mütter. Frauen sind bei den Leistungsbezügern untervertreten, obwohl sie bei den Personen ohne Anstellung oder mit Unterbeschäftigung die Mehrheit bilden. Die Bedingungen für den Leistungsbezug bei der Arbeitslosenversicherung bestrafen Beschäftige mit prekären Stellen, mit geringem Beschäftigungsgrad und mit Unterbrüchen in der Berufslaufbahn. Das sind mehrheitlich Frauen. (...). Mit Foto. Christine Flittner, Michela Bovolenta, VPOD-Frauensekretärinnen. VPOD-Magazin, Juli 2010
	27.05.2010	Schweiz	Coop Detailhandel Migros Personen Unia Schweiz	Robert Schwarzer	Mutterschaftsurlaub	Die Migros behandelt Eltern am besten. Der grösste Detailhändler zahlt Müttern 16 Wochen lang den vollen Lohn. Coop tut dies auch im neuen Gesamtarbeitsvertrag erst im sechsten Anstellungsjahr. Coop verlängert den 2007 abgeschlossenen Gesamtarbeitsvertag um drei Jahre bis Ende 2013. Darauf hat sich der Grossverteiler mit den Verbänden KV Schweiz, Syna, Unia, OCST und dem Verein der Angestellten Coop geeinigt, wie er am Mittwoch mitteilte. Der Coop-GAV gilt für rund 37'000 der insgesamt 53'000 Angestellten. Der Coop-GAV ist der einzige im Schweizer Detailhandel, der im Konsens mit allen Sozialpartnern ausgehandelt worden ist. (...). Mit Foto. Romeo Regenass. Bund. Donnerstag, 27.5.2010
	27.01.2009	BE Kanton	Grosser Rat BE Kanton Personen SP BE Kanton	Matthias Burkhalter	Mutterschaftsurlaub	Erfüllte Forderung. Damit eine Kantonsangestellte nach dem Mutterschaftsurlaub wieder beschäftigt wird, soll der Regierungsrat eine Regelung erlassen. Mit 119:0 Stimmen hiess der Grosse Rat gestern diese Forderung von Matthias Burkhalter (SP; Rümligen) gut. Allerdings wurde die Motion gegen den Willen von Burkhalter mit 73:48 Stimmen als bereits erfüllt abgeschrieben. BT 27.1.2009
	01.09.2007	Schweiz	Personen VPOD Schweiz	Chrstoph Schlatter	Mutterschaftsurlaub	Mutterschaftsurlaub: Weitere Verbesserungen nötig. 2 Jahre nach der Einführung des Mutterschaftsurlaubs mahnt der SGB weitere Verbesserungen zugunsten der Vereinbarkeit von Beruf und Familie an. Das Gesetz garantiert erwerbstätigen Müttern heute einen zu 80% entschädigten Urlaub von 14 Wochen. Die Mehrzahl der Gesamtarbeitsverträge sieht immerhin 16 Wochen vor. Verbreitet ist auch der volle Lohnersatz. Einzelne Arbeitgeber zahlen gar 18 Wochen. Der SB betont, dass das gesetzliche Minimum weit unter dem europäischen Durchschnitt liegt und fordert daher den Ausbau auf mindestens 16 Wochen fü alle erwerbstätigen Mütter. Christoph Schlatter. VPOD-Magazin, Septembe 2007
	18.08.2005	Schweiz	Carrosseriegewerbe Personen Work	Ralph Hug	Mutterschaftsurlaub Volltext	Patrons sparen auf Kosten der Mütter. Nach den Coiffeuren jetzt die Chefs im Carrosserie- und Reinigungsgewerbe: Kaum ist die Mutterschaftsversicherung in Kraft, wollen die grössten Geizhälse unter den Arbeitgebern ihre bisherigen Regelungen aufs gesetzliche Minimum hinunterfahren. Im Carrosseriegewerbe ist der Rückschritt bereits eine Tatsache. Der neue Gesamtarbeitsvertrag (GAV), der 2006 in Kraft tritt, bietet statt 16 Wochen nur noch 14 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 80 Prozent Lohnfortzahlung. Genau dies zahlt die Erwerbsersatzkasse nach dem neuen Mutterschaftsgesetz, das am 1. Juli in Kraft trat. (...). Ralph Hug. Work online, 18.8.2005. Personen > Hug Ralph. Mutterschaftsurlaub. Carrosseriegewerbe. Work. 2005-08-18. Ganzer Text
	01.09.2004	Schweiz	Frauen		Mutterschaftsurlaub	Die Parolen der Grünen. "Es ist unhaltbar, dass die Schweiz weiterhin das einzige Land Europas ist, das keinen Mutterschaftsurlaub ohne Einkommensverlust garantiert. Und 14 Kantone kennen erleichterte Einbürgerung für Secondos. Die beiden Einbürgerungsvorlagen bringen schweizweit gleiche Voraussetzungen für bereits bewährte Verfahren. Weiter: Randregionen, grosse Stadtquartiere, ältere und behinderte Menschen sind speziell darauf angewiesen, dass Poststellen gut erreichbar sind. Deshalb lauten ihre Parolen: 4 x Ja. BT 1.9.2004
	27.08.2004	Lyss	SP		Mutterschaftsurlaub	Kleine kinder statt kleine Hunde. Podiumsgespräch zum Mutterschaftsurlaub. Beim Podiumsgespräch in Lyss debattieren Ursula Haller (SVP) und Margret Kiener Nellen (SP) über die Abstimmunsvorlage zum Mutterschaftsurlaub. Die Kontrahentinnen sind sich im Grundsatz einig. Mit Foto. BT 27.8.2004
	12.08.2004	Schweiz	Abstimmungen Schweiz		Mutterschaftsurlaub Mutterschaftsversicherung	Altes Anliegen in moderner Verpackung. Frauen, die Mütter werden, haben immer noch keinen Anspruch auf Lohnersatz. Die Lücke soll im vierten Anlauf geschlossen werden. Am 26. September stimmt das Volk über eine Idee aus dem Parlament ab. Foto Monika Flückiger. Karin Burkhalter. Bieler Tagblatt 12.8.2004
	29.07.2004	BE Kanton GR Kanton VD Kanton	Personen SVP	Helen Brügger	Mutterschaftsurlaub Mutterschaftsversicherung	Dissidenz bei der SVP. In der SVP Waadt setzten Frauen und Bauern ein Ja durch. Auch in Graubünden und Bern sind die BefürworterInnen der Versicherung zahlreich. Mit Foto. Helen Brüger. WOZ 29.7.2004
	01.10.2003	Schweiz	Personen VPOD Schweiz	Natalie Imboden	Mutterschaftsurlaub Mutterschaftsversicherung	Light, aber dafür (hoffentlich) real. Das Parlament hat sich in dieser Herbstsession für eine schlanke Mutterschaftsversicherung entschieden. Dennoch wetzen Blocher und seine Getreuen die Referendumsmesser. Natalie Imboden. VPOD-Magazin Oktober 2003
	15.08.1986	Schweiz	VPOD Schweiz		Mutterschaftsurlaub	VPOD-Bilanz 1985 über Mutterschaftsurlaub, Kündigungsschutz während gazer Dauer der Schwangerschaft und des Mutterschaftsurlaubs. Grafik. Öffentlicher Dienst 15.8.1985
	14.12.1984	Schweiz	Abstimmungen Schweiz		Mutterschaftsurlaub Mutterschaftsversicherung	Betrug am Volk. Die haushohe Verwerfung der Mutterschutzinitiative hat, wie erwartet, den Sozialbremsern vom Dienst weiter Auftrieb gegeben. Kommentar. Berner Tagwacht 14.12.1984
	05.10.1923	Schaffhausen Sowjetunion	Gemeinde- und Staatsarbeiter Schaffhausen Gemeinde- und Staatsarbeiter, Der Personen Sozialismus	Adolf Sauter	Bildung Mutterschaftsurlaub Volltext	Eindrücke aus Sovietrussland. In der Annahme, dass es unsere Verbandsgenossen allgemein interessieren wird, wie es ungefähr in der von der Bourgeoisie so viel verlästerten Hochburg der proletarischen Revolution aussieht, wollen wir in kurzen Zügen die Ausführungen des Genossen Adolf Sauter an der Versammlung der Sektion Schaffhausen vom 15. September 1923 unseren Kollegen übermitteln. Der Referent schickt voraus, dass (...). Der Gemeinde- und Staatsarbeiter, 1923-10-05. Personen > Sauter Adolf. Sowjetunion. 1923-10-05.doc. Ganzer Text
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